Pour protéger le salarié de l'arbitraire, le droit impose que le licenciement repose sur une cause 

- Réelle (les faits invoqués doivent correspondre à la réalité et sont vérifiables) et ;
- Sérieuse (suffisamment grave pour justifier la rupture du contrat de travail).


Le licenciement pour motif personnel est lié au comportement du salarié, ce comportement peut-être fautif (retards répétés, manquement à l'obligation de réserve, vols...) ou non (incompétence)

Je pense, que la plupart d'entre vous ne savent peut-être pas distinguez une faute simple, grave ou lourde. Je vais vous montrer

Droits	Faute simple	Faute grave	Faute lourde
Définition	Elle justifie le licenciement que si elle est répétée (retards)	Faute qui ne permet pas de maintenir le salarié dans l'entreprise	Faute grave + Intention de nuire à l'employeur

Ma réforme viserait à crééer une procédure de licenciement pour motif personnel ;

Tout d'abord une convocation du salarié à un entretien préalable. Ensuite dans l'entretien (habbo ou disc), le(s) ministre(s) du secteur expose tous les motifs du licenciement au salarié. Et pour finir une notification où elle doit exposer tous les motifs du licenciement et être adressée au moins deux jours ouvrables après l'entretien.

Je me suis inspiré du code du travail IRL en enlevant la partie où un salarié peut se faire accompagner d'un autre membre du personnel de son choix ou d'un conseiller extérieur

Il y a une partie très bonne de ta proposition, c'est le fait de donner une justification pour un licenciement.
Cependant c'est la procédure qui me gène, pourquoi pas, pour faire plus simple, retirer cette procédure, et si l'employé n'est pas d'accord avec le motif de son licenciement, il peut attaquer l'employeur en justice.

Je pense que pour ce style de RPG il serait mieux de faire comme ça. Malgré tout ta suggestion reste bonne dans l'ensemble.

Les licenciements comme les avertissements sont déjà justifiés et fondés, rien de nouveau ici.

Le but de cette réforme c'est d'ajouter un entretien enfaite

Nerthus a écrit:

Sam 29 Fév 2020 - 16:21
Le but de cette réforme c'est d'ajouter un entretien enfaite

Un entretien auquel l'employé refusera de participer....

Qui te dis ça ? Je sens que l'on me vise mais lors de mon licenciement et bien on ne m'a pas proposé d'entretien

quelqu'un se sent absolument pas visé mdrrrrr